Корпоративные экологические проекты на Байкале

Командообразование и социальная ответственность

Команду невозможно создать за короткий срок, проведя в выходные дни тренинг или "корпоратив". Для формирования команды необходимо, чтобы в коллективе сложились отношения, позволяющие людям эффективно работать сообща. Все члены команды должны быть инициативны и ответственны, доброжелательны по отношению друг к другу, заинтересованы в совместной работе для достижения значимой для всех цели. В команде не должно быть места апатии, желанию переложить ответственность за принятие всех решений на плечи одного лидера.
Как обеспечить формирование таких отношений? Можно ли сделать команду из людей, привыкших следовать в основном личным интересам, людей здравомыслящих, практичных и амбициозных?
На наш взгляд, проблема разрешима. Людям, привыкшим жить по принципу "каждый сам за себя", нужно дать возможность "прожить" ситуацию, когда работа в команде действительно важна, а достижение цели в результате командной работы приносит радость и удовлетворение.

 

Такой опыт дают экологические экспедиции. Это необычный и весьма эффективный тимбилдинг.
В августе 2010 года на острове Ольхон командой Baikal Dream был организован экологический корпоративный проект компании "М.Видео".

 

 

В проекте приняло участие 10 сотрудников "М.Видео"
Ольхон — самый большой остров Байкала, место весьма привлекательное для туристов и в то же время не самое доступное, благодаря удаленности от городов и плохим дорогам. Коммуникации с материком ограничены паромной переправой. Производственных предприятий нет. На острове есть один крупный поселок, Хужир, где проживает около 1500 человек, и около пяти бурятских деревень, от двух до двадцати домов. Экологических проблем на острове пока что немного. Есть одна большая проблема — мусор.

 

Ольхон. Степи и пролив Малое Море
Мусор вывозится на материк, но происходит это недостаточно регулярно. Неподалеку от Хужира образовалась огромная свалка, стихийно разрастающаяся на площади около 5 кв. км. Но мусор — не  только на свалке, он на улицах поселка, на прекрасных песчаных пляжах, на лесных тропах, на территории заповедника.

 

 

Разбор стихийной свалки на пляже Сарайского залива
Волонтеры "М.Видео" посвятили уборке мусора четыре дня. Был наведен порядок на пляже Сарайского залива, мусор из контейнеров был погружен в машину и вывезен. Была устранена стихийная свалка трехлетней давности в центре пляжа. Был собран мусор на пешеходной тропе, ведущей из поселка в глубь Ольхонских лесов.

 

 

Сарайский залив
Для сотрудников крупной компании, вполне обеспеченных и привычных к интеллектуальному труду, уборка мусора стала непростым испытанием. Каково проводить уборку на пляже, где отдыхают приезжие и местное население, скептически поглядывая на "активистов", вытаскивающих у них из-под носа битые бутылки? Делать эту работу побуждает пример руководителей проекта и поддержка коллектива. Участники проекта оказываются в роли людей, которым "не всё равно".

 

По завершении волонтерской работы появляется чувство удовлетворенности результатом. У сотрудников "М.Видео", вместе полдня убиравших свалку, образовавшуюся за три года на пляже, появилось чувство гордости за то, что они смогли ликвидировать проблему, которая оказалась для местных жителей и администрации неразрешимой. Наглядные результаты — чистый пляж на берегу Байкала, освобожденная от сора тропа в сосновом лесу, где растут эдельвейсы, — компенсировали неприятные впечатления.

 

В отличие от обычного тимбилдингового проекта, экологический проект на Ольхоне принес наглядный социально значимый результат. Участники проекта вместе решили ряд реальных проблем, и это естественным образом способствовало формированию командного духа.
Большое влияние на атмосферу в коллективе оказал быт. Некоторым участникам пришлось долго привыкать к проживанию в палатках и питанию костровой пищей. Но именно такие условия: совместная жизнь на природе, необходимость обустройства и поддержания лагеря, совместная покупка и приготовление пищи, хождение в баню, ночные беседы за чаем у костра – такие условия привносят душевность в отношения и заставляют думать о ближнем, заботиться об общем благе, уметь распределять обязанности для более эффективного и бесконфликтного существования коллектива.
Что изменилось на Ольхоне благодаря реализации проекта? Конечно, можно сказать, что мусор будет появляться снова и снова, и проблему нельзя считать решенной. Это так. Корни проблемы — в отношении туристов, местных жителей и администрации к окружающей их среде, к собственному дому (в широком смысле этого слова). Изменить укоренившиеся привычки очень сложно. И тем не менее, именно демонстрация иного отношения к экологии Байкала заставляет и приезжих, и местное население постепенно осознавать необходимость корректировки собственного поведения. Многие скажут, что считают труд волонтеров важным. Единицы скажут, что волонтерская работа бессмысленна. Как бы то ни было, волонтерские проекты заставляют людей думать, а это значит, что со временем будут происходить изменения в их образе мыслей и поведении.

 

Летом 2013 года на устанение огромной стихийной свалки в лесу неподалеку от поселка Хужир Иркутская область выделила большие средства. Осенью 2013 года свалка должна была быть устранена. Это огромный шаг в сторону улучшения экологии Ольхона, и волонтерские уборки, которые постоянно привлекают внимание общественности к проблеме, сыграли в этом деле не последнюю роль. Да и в целом на пляжах в районе поселка Хужир постепенно становится чище. Поэтому верится в то, что волонтерский труд не напрасен, и изменения к лучшему возможны и будут происходить.

 

 

На северной оконечности Ольхона, недалеко от мыса Хобой
Что дал проект его участникам? По словам одной из сотрудниц "М.Видео", "жизнь меняется". Став волонтерами, участники проекта попробовали себя в роли людей инициативных и ответственных. Опыт совместного преодоления трудностей, опыт взаимодействия в процессе решения социально значимой проблемы сделал их ближе друг другу и позволил осознать ценность работы в коллективе и значимость вклада каждого в общее дело. Участие в волонтерском проекте превратило сотрудников в команду.  Причем не просто команду, а команду "М.Видео", что произносилось с особой гордостью.

 

Подчеркнем, компания "М.Видео", направив своих сотрудников на Байкал для участия в экологическом проекте, проявила социальную ответственность. А социально значимая деятельность компании способствует и росту уважения к ней среди самих сотрудников, и, несомненно, формирует позитивный имидж компании на рынке. Не случайно слоганом "М.Видео" стали слова "Нам не всё равно".
Летом 2011, 2012 и 2013 гг. сотрудники "М.Видео" снова приняли участие в экологических проектах Baikal Dream.

 

Дневник проекта "М.Видео" 2010

 

Рассказ о проекте "М.Видео" 2011 на южном берегу Байкала

 

О проекте "М.Видео" 2011 на восточном берегу Байкала

 

О проекте "М.Видео" 2013 на Ольхоне 

 

Baikal Dream организует корпоративный экологический проект для Вашей компании!

 

Пишите: info@baikal-dream.ru

Звоните: +7 906 770 1795

Комментариев еще нет.

Оставить комментарий